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未签定劳动合同怎么处理

劳动合同纠纷 2024-07-02 14:02 人浏览

共3位律师解答

针对未签订劳动合同的情况，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应该终止劳动关系并支付相应的实际工作报酬。建议及时处理，以避免法律风险并确保双方的权益不受损害。

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2024-07-02 14:00

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对于未签劳动合同的问题，应对之策包括要求用人单位支付双倍工资并尽快补签合同，或者选择终止劳动关系。选择哪种方式需要根据实际情况决定，如是否希望继续在该单位工作等。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 14:01

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在未签订劳动合同的情况下，您有权要求相应的补偿。如果是用人单位的过失，您可以要求其支付二倍工资并补签合同；若是劳动者方面的原因，用人单位可终止劳动关系并支付实际工作期间的报酬。具体操作需结合实际情境和法律规定进行。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 14:02

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