南充劳动合同纠纷法律问答

南充
劳动合同纠纷
企业强迫员工轮休，请问我们如何求助
用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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请我做伴娘，但是公司不让我请假，对吧？
你好，建议协商处理
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在公司宿舍吸烟可以免费吗？公司规定宿舍内不得吸烟
看是否规定了不能吸烟看是否合理
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超市不得辞职。他们应该在春节前六个月辞职。
可以申请进行仲裁
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上班24小时休48小时，年假怎么休
法律分析：年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。2）保证劳动者每周最少休息一天。3）休假日工作报酬：（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报百酬。（二）休息日不休息又不度补休的，支付不少于200%的工资报酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间，那么公司也是合法操作的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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内容是一年不能离职，这合法吗？
离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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续签劳动合同，公司能单方面改变劳动合同的工资结构吗？
您好！具体是什么情况呢
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雇佣起重机在工作中发生事故是雇佣关系还是合同关系？
你好，以合同约定的为准
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我在超市工作。如果我现在辞职时超市不退押金怎么办？
超市上班不退押金可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。用人单位不能收取劳动者的财物(押金)，若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动者违约劳动合同要赔偿吗，2023年最新规定是什么？
劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的：1、违反培训服务期约定的；2、违反竞业限制约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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工厂因工作中的一件小事解雇员工是否合法？
一、在工厂被开除有工资吗1、公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。去劳动局讨工资需要带什么资料二、去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。
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如雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？
公司单方面解除劳动合同，应该按照如下处理:一、劳动合同没有到期就单方面解除劳动合同，这就违约了，需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任，支付对方违约金，然后解除合同。一句话，由违约方支付对方违约金。二、公司单方面无故解除劳动合同，需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。
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如何填写乙方在劳动合同中承担的劳动内容要求
劳动合同内容的填写按照如下：1、写明用人单位的基本信息；2、写明劳动者的基本信息；3、写明劳动合同期限；4、写明与工作有关的具体事项；5、写明劳动报酬；6、签字，写明签订日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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换了老板还有没有赔偿？
你领取失业金的期限是什么时候？这个情况单位是否知道？在此期间你是在单位上班吗？双倍工资要看合同期限，社保问题要看你的实际工作情况，你能证明加班事实的话，可以主张加班工资以及经济补偿金
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我应该去哪里举报学校强制实习
可以报警等相关部门制止
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怀孕期间，该怎么办？
你可以到当地的劳动部门举报
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微信发送的辞职申请是否有效
微信辞职符合法律规定的，则有效。劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者使用电子邮件、微信、手机短信方式向老板辞职的，一般认定为有效。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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55岁公司裁员违法吗
公司裁减55岁员工不一定违法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司在特定条件下有裁员权利，但必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若违反这些规定，裁员可能构成违法，可能面临法律责任，如赔偿员工损失等。
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然后26号提出离职，何时可以离职？
劳动者因为用人单位的原因而按照《劳动法》规定解除劳动合同的，例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等的情况下，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，这个情况下的辞职期限是从劳动者递交报告时算起。第二种情况，要是用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签完三方协议可以签劳动合同吗
签完三方协议后应签劳动合同。具体操作：1.与用人单位确认工作细节和待遇；2.协商一致后，双方签订正式的劳动合同；3.若单位拒绝签订，劳动者可保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等赔偿。不同情况下，劳动者应根据自身权益和法律法规，采取相应措施保障自身合法权益。
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入职三个月后才签订劳动合同，这样算违法吗？
法律分析：劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
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本人年满六十岁，在私企上班四年，未与用人单位签立合同，(用人单位未要求)如今想辞职请问有没有离职补偿？
主动辞职通常没有离职补偿。根据劳动法的相关规定，离职补偿主要是针对被单位辞退或劳动合同到期不续签的情况。若您因个人原因辞职，单位一般不需要支付经济补偿金。请注意，若存在特殊情况如用人单位违法等，您可能有权主张相应补偿，建议及时咨询专业律师。
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签了两天合同，我们能向老板要交通费吗？
随时都可以走，随时都可以向劳动部门投诉。当然在投诉之前最好做好一些准备工作，例如证明你在公司工作时间的相关证明。还要主张无合同双倍赔付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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高三在家自学学校不同意能被开除吗
高三在家自学学校不同意，一般不会直接导致开除。学校应保障学生受教育权，但学生需遵守校规。如双方沟通无果，且学生长期缺勤，学校可能采取措施。建议积极沟通，确保权益。
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高中没有完成假期作业是否会被开除
法律分析：可能会被开除，具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
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如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
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公司告诉我，我被解雇了。我应该得到补偿吗？
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一般怎么办？工资会被扣除吗？
暑假工违约还有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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今年53岁。公司不续签合同怎么办？
公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的，则要细分两种情况：1、如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则公司不需要对员工进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，员工可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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现在要离职了，该怎么办？
你好，向劳动局投诉处理
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公司说试用期是6个月。实习期和试用期是一起计算的。我到9月份只给实习生工资。这违法吗？
通常按照合同情况处理
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职业禁忌证是什么
处理职业禁忌证时，首先需评估员工病情与职业关系，确保员工安全。若病情轻微，可提供健康指导，调整工作强度；病情严重，应调整岗位或暂停工作。同时，应建立健康档案，定期监测员工健康状况。如涉及法律问题，应咨询专业律师。
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现在公司领导想强迫我辞职，因为他不让我工作或辞职
公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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三年级的复读生能被校长开除吗？
你好，建议积极问询学校处理吧
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老板说辞职要提前一个月提出申请，我能辞急工吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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来之前明确说报销机票费，现在说实习生没有协议就不能报销
按照双方签订的协议执行
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如果我现在签了劳动合同，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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