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在合同有效期内被辞退,雇主应承担何种赔偿责任?

无故辞退 2024-07-02 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 在合同有效期内被雇主辞退,员工有权获得基于工作年限的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿标准通常为每满一年工作支付一个月的工资。如果工作期限不满一年但超过六个月,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若雇主未依法支付赔偿,可能会受到劳动行政部门的处罚,并需支付额外的赔偿金。
  • 员工在合同有效期内遭辞退,应获得的赔偿包括经济补偿和其他可能的赔偿(如未支付的工资、加班费)。经济补偿的计算依据是员工在单位的工作年限,必须确保赔偿符合《劳动合同法》的规定。如有争议,建议咨询律师或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
  • 对于在合同有效期内被辞退的员工,应得的赔偿包括:按照工作年限支付的经济补偿,以及可能的其他赔偿如未付工资等。具体操作步骤如下:首先,确认工作年限以计算经济补偿;其次,检查雇佣合同和支付记录以确定是否有其他赔偿项目;最后,与雇主进行协商,若无法达成一致,可以寻求法律援助或提交劳动仲裁。
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