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没有直接证据证明劳动关系怎么办

劳动纠纷 2024-07-02 14:56 人浏览
共3位律师解答
  • 对没有直接证据证明劳动关系的情况,可以寻找间接证据,例如工资支付记录、上下班打卡记录等。如果缺乏劳动合同,可以要求雇主支付双倍工资作为赔偿。依据是《劳动合同法》第七条和第八十二条。关键在于借助法律允许的辅助材料来证明事实。
  • 当缺乏直接证据时,仍然可以通过搜集间接证据来证明劳动关系,如工资单和考勤卡等。同时,寻求专业的法律咨询也是一个好选择。选择策略时要权衡各种证据的可靠性、收集的难度和法律效果等因素。这样才能在法律上为个人提供最好的支持。
  • 在没有直接证据的情况下,可以通过多种方式间接证明劳动关系。具体操作包括:搜集和保留工资支付记录、考勤数据以及与工作相关的文件;寻找同事作为证人;保存与工作业务相关的证据。同时,如果未签订劳动合同,有权要求支付双倍工资作为补偿。在采取行动时,确保方法合法并与法律规定保持一致至关重要。
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