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我国劳动法对于试用期的时间界定是怎样规定的呢

劳动合同纠纷 2024-07-02 15:16 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》的规定，试用期的时间是与劳动合同期限直接相关的。劳动合同期限越长，试用期可以相应延长，但必须符合法定上限，最长不得超过六个月。违反此规定可能会导致试用期无效，影响企业的正常用工和稳定性。请注意，试用期的设定应当合法合规。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 15:13

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我国《劳动法》对于试用期的时间有明确的规定。试用期通常根据劳动合同期限来设定，具体的规定是：劳动合同期限三个月至一年的，试用期不超过一个月；一年至三年的，试用期不超过二个月；三年以上的，试用期不超过六个月。遵守这些规定能够保障用人单位和劳动者的权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-02 15:14

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《劳动合同法》明确规定试用期的时长。试用期是根据劳动合同期限来确定的，符合法律规定的试用期有助于保障双方的权益。一般来说，合同期限三个月至一年，试用期不超过一个月；合同期限一年至三年，试用期不超过二个月；合同期限超过三年的，试用期可以延长至最多六个月。请确保在实际操作中严格遵守相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-02 15:16

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