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实习生进入用人单位后是否需要签署劳动合同

劳动合同纠纷 2024-07-02 16:38 人浏览
共3位律师解答
  • 实习生进入用人单位后必须签署劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,确立劳动关系应订立书面合同,以维护双方权益。未签署合同可能会引发法律责任,对实习生的权益保护产生不利影响。
  • 实习生应与用人单位签订实习合同或正式劳动合同。选择签订何种合同需根据实习的性质、期限以及双方权益保障来决策,确保合同条款合法合规,清晰界定双方的责任与义务。
  • 实习生在与用人单位建立关系时应签订劳动合同。具体操作如下:首先,要确定实习的性质,如果是教学实习可以签订实习协议;如果是就业实习,则应签订劳动合同。合同内容需明确双方的权利、义务以及薪资等事项。最后,合同需由双方签字盖章,并且双方各持一份。
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