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奶茶店试用期扣工资

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:04 人浏览
共3位律师解答
  • 奶茶店试用期扣工资的具体情形包括：劳动者违反奶茶店规章制度，且奶茶店已在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已进行公开公示告知。但请注意，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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    2024-07-02 17:02

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  • 如奶茶店试用期扣工资超过规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求奶茶店返还多扣的工资。同时，劳动者可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。
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    2024-07-02 17:02

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  • 试用期内，奶茶店不能随意扣工资。只有劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，才能扣工资。且扣除的工资必须少于劳动者当月工资的20%。
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    2024-07-02 17:04

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