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竞业协议问题咨询

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:06 人浏览

共3位律师解答

在竞业协议中，经济补偿的具体金额应由用人单位和劳动者双方协商一致确定。如果协商不能达成一致，根据《劳动合同法》的精神，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50%支付经济补偿。这样的规定旨在确保经济补偿的合理性，既不过高增加用人单位的负担，也不过低导致劳动者难以维持生计。

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2024-07-02 17:03

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如果竞业协议中未明确约定经济补偿，劳动者可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，要求明确经济补偿的具体金额；2. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付合理的经济补偿；3. 劳动者还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-07-02 17:04

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竞业协议中违约金的上限在法律上没有明确规定，但应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。双方应充分考虑劳动者的经济状况、违约的严重程度等因素，确保违约金的金额既不过高也不过低，以维护双方的合法权益。

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2024-07-02 17:06

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