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咨询竞业协议

劳动合同纠纷 2024-06-19 10:05 人浏览

共8位律师解答

劳动合同法第二十四条明确：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。也就是说具体应当以约定为准

张拓涵律师认证

2024-06-19 10:05

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公司还是员工？在职还是离职？竞业限制开始没？

陈虹律师认证

2024-06-12 21:46

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你好，很高兴为您提供优质的服务

北鼎律所律师认证

2024-06-13 08:39

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你好，可以协助你处理进行维权

朱卓律师认证

2024-06-13 10:15

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可以说下合同内容,怎么回事

李鹏律师认证

2024-06-12 22:34

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竞业协议并非适用于所有类型的劳动者。通常，这类协议主要适用于那些有机会接触到公司商业秘密或敏感信息的劳动者，如高级管理人员、研发人员等。对于一般员工，如果没有接触到这些敏感信息，公司通常不会要求签订竞业协议。

平台法律顾问团队官方

2024-06-12 19:34

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竞业协议是用人单位与劳动者之间的约定，旨在保护商业秘密和知识产权。协议内容通常包括保密义务、竞业限制期限、经济补偿等条款。形式可以是劳动合同中的保密和竞业限制条款，也可以是单独的保密协议或竞业协议。这些协议必须符合《劳动合同法》第二十三条的规定，确保劳动者的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-12 19:34

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判断竞业协议是否合法，主要看协议内容是否违反《劳动合同法》等法律法规，是否侵犯劳动者合法权益。合法的竞业协议应明确保密义务、竞业限制期限和经济补偿等，且不能过于苛刻，否则可能被认定为无效。同时，协议签订过程也应合法合规，不得存在欺诈、胁迫等情形。

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2024-06-12 19:34

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