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9号入职，没有签劳动合同，是在下一个月几号可以申请双倍工资

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:56 人浏览

共3位律师解答

关于未签劳动合同并申请双倍工资的问题，您可以知道的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您自入职满一个月后就可以开始考虑申请双倍工资了。在此之前，您需要确保与雇主之间存在事实上的劳动关系，并收集相关证据，如工资条等。然后，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉并申请双倍工资。

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2024-07-02 17:53

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如果您未签订劳动合同并且想申请双倍工资，您需要了解相关处理方式。一种方式是从用工满一个月的次日起按月计算双倍工资；另一种则是根据实际工作天数进行计算，这取决于双方的具体约定或劳动仲裁裁决。在处理此类问题时，建议您优先考虑劳动合同法的规定，确保您的合法权益得到保障。

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2024-07-02 17:54

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针对未签劳动合同并主张双倍工资的情况，您的权益是可以得到保障的。如果用工超过一个月而未满一年未签订劳动合同，雇主应每月支付二倍工资。如果违反了相关规定而未签订无固定期限的合同，则从应签订之日起支付二倍工资。对于处理方式，您可以选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径。选择时，请根据您的实际情况和所拥有的证据进行考虑，例如，如果双方关系良好，协商可能是一个较好的选择；如果雇主有违规行为且您希望快速解决问题，投诉可能更合适；如果争议较大或需要法律裁决，则考虑仲裁或诉讼。

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2024-07-02 17:56

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