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入职时候未签订劳动合同,可以要求多长时间的双倍工资

劳动合同纠纷 2024-04-11 11:01 人浏览
共20位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你入职时未签订劳动合同,可以要求支付这段时间内的双倍工资。需要注意的是,如果用人单位及时补签了劳动合同,那么就不需要支付双倍工资了。另外,如果超过了仲裁时效,可能会导致无法获得双倍工资的赔偿。因此,建议在离职前与用人单位协商解决此事,或者及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
  • 最多可主张11个月的双倍工资,且每个月未签书面劳动合同都要单独计算每个月的仲裁时效是否经过。只有没经过仲裁时效的月份才能得到仲裁的支持。
  • 您工作几个月了,没有签订劳动合同,属于违反劳动法,具体来点
  • 最长可以要取11个月的双倍工资,不过有仲裁时效问题。
  • 你好, 未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。
  • 您好!看你的入职时间,结合劳动合同法的相关规定。
  • 你好,最多可以要求支付11个月的双倍工资。
  • 需要看你的入职时间多久,是否已过仲裁时效。
  • 只要在仲裁仲裁时效之内,都是可以要求的。
  • 你好,你现在已经入职多长时间了?
  • 您好,最长为11个月的双倍工资。
  • 你好,你工作多久了?交社保了吗?
  • 具体要看您这边的具体入职时间
  • 没有签劳动合同,单位违规了
  • 您好,具体情况再聊一下
  • 你好,一般是1个月以上
  • 详细情况方便了解一下
  • 法律分析:未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的,需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资,但至多只会支付十一个月,即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁,请求仲裁机构责令单位向其依法支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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