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员工因公陪酒意外死亡是否构成工伤

工伤索赔 2024-07-02 18:08 人浏览
共3位律师解答
  • 员工因公陪酒过程中意外死亡,若死亡原因并非工作直接引起且符合《工伤保险条例》的相关规定,如醉酒期间不幸溺亡等情形,则不能认定为工伤。针对此类情况,应及时申请工伤认定或采取其他法律救济手段进行处理。
  • 关于员工因公陪酒死亡是否构成工伤的问题,一般情况下如醉酒导致的死亡不能认定为工伤。若需解决此问题,应先明确员工的死因,再依据相关法律规定进行工伤认定申请或其他法律途径的寻求。
  • 员工因公陪酒意外死亡一般不能认定为工伤,但如果死亡与工作密切相关且没有醉酒情况,可以申请工伤认定。对于因醉酒导致的死亡,建议通过其他法律途径解决问题,如寻求追究相关责任或单位责任的途径。针对此类情况,应及时处理以维护员工权益。
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