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若公司未能履行续签劳动合同的职责,应如何应对?

劳动合同纠纷 2024-07-02 18:14 人浏览
共3位律师解答
  • 公司未履行续签劳动合同的职责时,员工可以主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,要求经济补偿。该补偿通常基于员工在公司的工作年限,每满一年应支付一个月的工资。如公司拒绝支付,建议通过劳动仲裁途径维护个人权益。
  • 针对劳动合同到期未续签的情况,员工可要求公司支付经济补偿或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时,建议综合考虑公司的态度、个人证据是否充分以及未来的职业规划。若公司愿意协商并给予合理补偿,可优先考虑接受;若公司拒绝履行义务或处理不公,可考虑提起劳动仲裁。
  • 劳动合同期满未续签导致纠纷时,员工应积极主动维权。具体做法如下:首先与公司协商解决,要求按照工作年限支付经济补偿;协商无果后,收集相关证据如合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果不满意,还可以依法向法院提起诉讼,寻求法律救济。
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