问答详情

试用期辞退n1补偿怎么计算

无故辞退 2024-07-02 20:02 人浏览

共3位律师解答

针对试用期辞退补偿的计算，依据工作年限和工资进行。当双方协商一致解除时，每满一年工作将支付一个月的工资作为补偿，若不满半年则支付半个月的工资。若单位无合法理由单方面辞退员工，需支付双倍赔偿金。这均依据《中华人民共和国劳动法》的规定。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 20:00

咨询我
试用期辞退补偿的处理可通过协商或法律途径进行。若双方能协商一致，则按照约定的补偿金进行支付；若单位无合法理由辞退员工，员工可寻求劳动仲裁或诉讼，要求支付双倍赔偿金，并维护自身权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-02 20:01

咨询我
试用期辞退补偿的计算根据具体情况而定。如果双方通过协商解除合同，补偿金额将基于员工的工作年限和月工资来计算。当雇主无合理理由解雇员工时，应支付双倍的赔偿金。在进行这些操作时，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需，以应对可能的法律争议。

平台特邀律师
推荐

2024-07-02 20:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台玉树州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 青海问答 > 玉树州问答 > 玉树州无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟