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公司取消福利待遇合法吗

劳动纠纷 2024-07-02 20:08 人浏览
共3位律师解答
  • 关于公司取消福利待遇是否合法的问题,根据《劳动合同法》的规定,公司单方面取消员工福利是不合法的。必须经过职工代表讨论,并与工会或职工代表协商确定,否则可能损害员工权益,引发劳动纠纷。
  • 公司想要调整或取消员工福利时,应该采取合法合规的方式。这包括与员工进行充分协商,考虑员工的意见,同时遵循法律法规的要求。此外,公司还需要结合自身的实际情况,经过职工代表大会的讨论决定,以确保决策的合理性和合法性。
  • 针对公司取消福利待遇的问题,重要的是要确保决策过程的合法性和透明性。公司不应该单方面做出决定,而是应该与员工协商,听取员工的意见和建议。同时,必须经过职工代表的讨论,并确保决策合法。在做出决定后,公司还应该及时公示,以保障员工的知情权。如果公司违反这些程序,可能会面临法律纠纷以及员工的不满和抵制。
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