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工作期间未签署合同的诉讼时效是如何进行明文规定的

合同违约纠纷 2024-07-02 20:38 人浏览

共3位律师解答

关于未签署劳动合同时的诉讼时效，明文规定为自知道或应知权利受损之日起三年内提起诉讼。若超过二十年，法院将不予保护。劳动者应当及时了解并主张自身权益，确保在法律保护期限内进行，避免丧失法律保障。

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2024-07-02 20:35

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针对未签劳动合同的情况，仲裁时效为一年。在这一年内，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式维护自身权益。优先选择协商和调解是最快捷的方式，如无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。建议根据具体情况和效率、成本等因素做出合适的选择。

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2024-07-02 20:36

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对于未签劳动合同的劳动争议，其仲裁时效一般是一年。劳动者应首先尽快收集证据，证明劳动关系的存在。如果能够通过协商或调解解决争议，可以避免进入仲裁程序。若协商无果，劳动者应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。重要的是要留意并及时行动，确保不超出法定的时效期限。

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2024-07-02 20:38

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