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我是应届毕业生,还没有拿到毕业证之前面试的时候说一个月4000,然后现在上了20多天班怎么办?

其他 2024-07-03 02:39 人浏览
共3位律师解答
  • 应届毕业生在未取得毕业证前的工资待遇问题,应与雇主明确约定。若发生争议,可参考《劳动合同法》等相关法律规定,保护自身权益。如不及时处理,可能影响个人权益和职业发展。
  • 对于应届毕业生工资问题,可通过与雇主协商、寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况和严重程度。
  • 1. 与雇主沟通:首先尝试与雇主沟通,明确工资待遇和期望,寻求双方满意的解决方案。
    2. 保留证据:保存与雇主的沟通记录、工资条等相关证据,以备后续可能需要。
    3. 法律援助:如沟通无果,可寻求专业法律援助,了解自己的权益和可能的法律途径。
    4. 劳动仲裁:在必要时,可向劳动仲裁机构提起投诉,维护自己的合法权益。
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