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本人孕期，公司下个月没有经营，需要解除劳动合同，是不是也是安排买断的政策和普通职工一样

劳动合同纠纷 2024-07-03 03:34 人浏览
共3位律师解答
  • 关于孕期员工的劳动合同处理，关键原则是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障女职工的合法权益。孕期、产期和哺乳期的女职工，其劳动合同期限应自动延长至哺乳期结束，公司不得在此期间解除劳动合同。如有特殊情况需处理，务必遵循法律规定，以免承担法律责任。
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    2024-07-03 03:31

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  • 针对孕期员工所在公司解散的情况，解决方案应个性化。主要方法包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等。选择最佳方案需根据个人实际情况和对赔偿的迫切需求来决定。若追求快速解决且对公司提出的方案满意，协商是优选；若对公司方案不满或寻求更多权益保障，法律途径可能更为合适。
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    2024-07-03 03:32

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  • 孕期员工若遭遇公司开除情况，首要步骤是咨询法律专业人士的意见。根据公司的行为是否合法，你可以采取不同措施。如公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资；若公司行为合法，双方可协商合理的经济补偿。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
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    2024-07-03 03:34

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