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您好，我现在处于试用期被辞退状态，公司现在只有口头通知我被辞退了。我跟公司要求麻烦出示辞退通知书和试用期考核标准两样都给我，负责我还是会继续上班。公司说只能给我辞退通知书，考核标准没有，就算我今天过后继续上班也不算工资，让我去仲裁也不怕。请问我现在需要想公司索取赔偿吗？现在我应该是不上班还是继续上班？之前没有碰到过这种事情不知道要怎么处理？

无故辞退 2024-07-03 03:52 人浏览

共3位律师解答

在试用期被公司辞退的情况下，按照《劳动法》的相关规定，除非是因为特定的原因如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等，并且公司提前30日通知，否则公司应该支付经济补偿金。如果公司没有正当理由或者未遵守规定的流程进行辞退，那么可能需要承担相应的法律责任。您可以考虑向公司要求合理的赔偿。

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2024-07-03 03:50

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试用期被辞退时，您可以要求公司支付赔偿金，或者在协商无果后选择提起劳动仲裁。在处理过程中，建议您首先与用人单位进行沟通和协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。考虑到具体情况可能有所不同，建议您在行动前咨询专业律师。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 03:50

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试用期被辞退的情况需要根据具体情况来处理。如果公司没有合理的解雇理由，您可以要求恢复劳动关系并要求支付赔偿金。如果是因为违反了公司的规定而被辞退，您需要了解具体的规定并评估自己的行为。在处理这类问题时，您可以选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式。为确保自己的权益得到保障，建议您咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的建议和指导。

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2024-07-03 03:52

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