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用人单位聘用童工需要什么证据可以举报

劳动纠纷 2024-07-03 04:22 人浏览

共3位律师解答

针对用人单位聘用童工的情况，举报时确实需要充足的证据。包括物证、书证、身份证、户口本、照片、录音以及人证等都可以作为有效证据。这些证据能够证明是否存在使用童工的情况。《劳动法》明确规定，禁止任何单位招用未满十六周岁的未成年人。在举报过程中，要确保自身安全，并尽可能提供详尽的证据，以便相关部门能够迅速展开调查并依法处理。

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2024-07-03 04:20

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若要举报用人单位聘用童工，需要提供能够证明事实的证据，如照片、视频等直接证据以及身份证明等间接证据。可以选择向当地的劳动保障部门或公安机关等相关部门提交证据进行举报。在收集证据和举报过程中，务必确保自身的安全，同时要注意证据的完整性和真实性，以确保相关部门能够准确判断并采取措施。

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2024-07-03 04:20

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举报用人单位聘用童工的行为，核心在于提供确凿的证据。证据可以包括证明童工在工作场所的照片、视频以及证明其年龄的身份证、户口本等证件。向当地的劳动保障部门或公安机关等有关部门提交证据进行举报。在举报过程中，既要确保自身安全，也要确保提供的证据详细且真实有效，以便相关部门能够及时有效地处理。若证据不足或存在困难，可以寻求专业人士的帮助，以确保举报行动的有效性。

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2024-07-03 04:22

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