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在公司殴打领导被开除怎么办

无故辞退 2024-07-03 07:06 人浏览

共3位律师解答

针对在公司殴打领导后被开除的情况，公司行为的合理性需视具体情况而定。若公司内部有明确规定打架行为属于严重违纪，并明确说明因此可以开除员工且不支付经济补偿，那么公司的行为便是合法的。反之，如果公司没有这样的规定，那么开除行为可能构成违法，员工有权要求相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，单位是有权解除劳动合同的。

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2024-07-03 07:03

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员工因在公司与领导发生冲突而被开除，其处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先尝试通过友好协商和调解来解决纠纷，这种方式既高效又成本较低。如果协商和调解无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果仍不满意，最终可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。

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2024-07-03 07:04

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针对在公司被领导殴打后被开除的情况，员工应先仔细查看公司的相关规定，确认是否有关于打架即开除的条款。如果公司有这样的规定，那么开除行为可能是合法的；如果没有这样的条款，建议与员工进行协商，尝试达成补偿协议或是通过劳动仲裁来解决争议。同时，员工应保留相关证据，如报警记录、医疗证明等，以便在维权时使用。

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2024-07-03 07:06

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