问答详情

未成年人上班，而且老板拖欠工资

讨薪 2024-07-03 07:12 人浏览

共3位律师解答

未成年人上班是否合法，需要根据其年龄和从事的工作性质来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，如果未成年人未满十六周岁，除特定情况外，其上班是不合法的。

平台特邀律师
推荐

2024-07-03 07:10

咨询我
未成年人维护自己的权益，首先可以寻求家长或监护人的帮助，其次可以向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。在投诉或申请时，需要提供被投诉单位的名称、地址、电话和具体情况等内容。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-03 07:10

咨询我
如果未成年人被拖欠工资，老板可能会受到行政处罚或民事赔偿的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-03 07:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黔南州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 黔南州问答 > 黔南州讨薪问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟