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我在工伤休养期间公司对我进行了强制调岗降薪处理，现在我伤好了，打算离职可以拿到n+1赔偿吗？

调岗降职降薪 2024-07-03 07:26 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况可能无法获得N+1赔偿。工伤后离职，若达到一定伤残等级，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。公司强制调岗降薪违反《工伤保险条例》，在停工留薪期内应保持原工资福利。不及时处理会影响您的合法权益。
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    2024-07-03 07:23

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  • 处理方式包括：1. 与公司协商；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限；仲裁和诉讼更正式，需充分准备证据。
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    2024-07-03 07:24

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  • 视伤残等级而定。若达伤残等级，可获一次性伤残就业和医疗补助金。操作流程：1. 申请工伤认定；2. 评定伤残等级；3. 根据等级向单位或社保机构申领补助金。若无伤残等级，可考虑与公司协商或采取法律手段维权。
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    2024-07-03 07:26

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