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工人第一天来工地工作，第二天受伤，工伤认定为九级伤残，走了公司工伤保险，工人当时也同意了，但是今年又起诉要赔偿，公司让包工头承担赔偿和找律师，正常吗

工伤索赔 2024-07-03 08:06 人浏览
共3位律师解答
  • 对于新入职工人在工地受伤并被认定为九级伤残的情况，公司应该按照《工伤保险条例》进行赔偿。工人有权要求相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伙食补助和交通食宿等方面的费用。公司应当确保工人得到及时的治疗和合理的补偿，任何拖延或拒绝赔偿的行为都可能影响伤者的救治和权益保障。
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    2024-07-03 08:03

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  • 针对九级伤残的工伤赔偿争议，建议首先与雇主通过协商达成赔偿协议。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。如果证据充分且必要，还可以考虑直接向法院提起诉讼。在处理过程中，应综合考虑赔偿金额、处理时间以及自身情况等因素。
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    2024-07-03 08:04

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  • 关于工人因工伤残九级的赔偿问题，首先确保有充足的证据来证明劳动关系的存在以及受伤的事实。接着申请工伤认定，明确伤残等级后，依据此等级向雇主提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费等相关费用。如果雇主拒绝履行赔偿责任，建议通过法律途径进行维权。
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    2024-07-03 08:06

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