惠州工伤索赔法律问答
惠州
工伤索赔
外聘人员工伤时受伤是否属于工伤
外聘人员工伤受伤属于工伤。具体操作:1.立即就医并保留医疗证明;2.向单位报告并申请工伤认定;3.如单位不认定,可向当地劳动保障部门申诉;4.认定为工伤后,依法享受工伤待遇,包括医疗、康复和赔偿等。
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社保局已同意按工伤处理,在什么等级的医院做手术都可以吗?
工伤治疗需慎重选择医院。一般情况下,应选择签订服务协议的医疗机构;紧急情况下,可先到就近医院急救,但后续治疗仍需转至指定医院。在选择医院时,还需注意医院是否具备相应资质和治疗能力。同时,治疗过程中需保留好相关医疗证明和费用单据,以备后续理赔之需。
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工伤有时间限制吗,有哪些相关规定
工伤认定有时间限制。具体操作如下:1.单位申请:职工发生事故或诊断为职业病后,单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2.个人申请:若单位未按规定申请,职工或其直系亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。3.特殊情况:如遇特殊情况,如疫情影响等,可在报经社保行政部门同意后适当延长申请时限。无论哪种情况,都应及时收集并提交相关证据材料,如医疗证明、事故报告等,以支持工伤认定申请。
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该员工在上班的路上摔倒在自行车上,脚骨折。是否应该赔偿
您好,建议申请工伤认定
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员工工伤多长时间可以做工伤鉴定
员工工伤后应尽快行动。若单位在30日内申请工伤认定,则按流程进行;若单位未申请,员工或家属可在1年内向劳动保障行政部门直接申请。伤情稳定后,应提出劳动能力鉴定申请,以便获得相应赔偿。不同情况下,处理方式有所区别,但都应遵循《工伤保险条例》的规定,确保员工权益得到保障。
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