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你好公司搬迁赔偿金是安装12个月的平均工资这个平均工资是指应发工资还是实际到手的工资的平均数

讨薪 2024-07-03 08:16 人浏览

共3位律师解答

公司搬迁的赔偿金是按照劳动者的应发工资来计算平均工资的。根据《劳动合同法》，经济补偿的月工资是以劳动者应得工资为依据，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果劳动者的平均工资低于当地的最低工资标准，那么赔偿金将会按照最低工资标准来计算。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 08:13

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劳动补偿的标准是依据应发工资来计算的平均值。在确定劳动补偿时，应参考劳动合同中的约定、公司内部的规章制度以及当地的劳动法规，以保障补偿的合法性和合规性，同时维护劳动者的权益，并避免可能的法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 08:14

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公司搬迁后的赔偿金计算，平均工资是按照应发工资来确定的。具体做法包括：首先明确应发工资的范围，包括基本工资、奖金等各项收入；然后计算劳动合同解除前12个月的平均工资；如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算赔偿金；最后根据劳动者在公司的工作年限来确定应支付的补偿月数，进行相应金额的赔偿。

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2024-07-03 08:16

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