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搬厂赔偿金是用应发工资还是实发工资

法律快车官方整理
2024-03-18 11:12
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  一、搬厂赔偿金是用应发工资还是实发工资

  经济补偿金应以应发工资为计算基准,这一点在劳动争议中至关重要。

  《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例明确指出,补偿金的计算应以员工的应得工资为准,这不仅包括基本工资、奖金、津贴等,还涉及过去十二个月的平均工资计算。

  具体到实际操作中,这意味着个人所得税等扣除项不应影响经济补偿的计算。

  此外,当地最低工资标准也是计算的一个保底线。

  二、相关法律规定解读

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为补偿金的计算提供了法律依据。

  补偿标准按照规定,计算公式为:经济补偿金=基数×年限。

  1.这里的年限是根据劳动者在单位的连续工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的部分也有相应规定。

  2.基数则是劳动者的月工资,计算方法是取劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,若劳动者工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算。

  对赔偿金计算还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,法律小助手温馨为您解答。

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