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针对拆迁如何对巳退人员的补偿

拆迁补偿 2024-07-03 08:48 人浏览

共3位律师解答

关于拆迁导致的员工辞退补偿问题，公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准以员工在公司的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，如不满半年则支付半个月工资。若未能及时妥善处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷，建议尽快与员工协商并依法处理。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 08:45

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针对拆迁造成的员工辞退，公司应依据法律规定与员工协商处理补偿事宜。处理方式包括支付经济补偿和协商解除劳动合同，具体选择需综合考虑员工工作年限、合同条款等因素。公司应确保所有操作符合《劳动合同法》的规定，以维护公司权益并保障员工权益。

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2024-07-03 08:46

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关于拆迁中辞退员工的补偿操作如下：首先，确认员工的工作年限；其次，依据工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资；若员工薪资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，并限制支付年限不超过十二年；最后，支付补偿金并解除劳动合同。所有操作需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 08:48

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