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企业辞退员工,如何补偿?

无故辞退 2023-05-27 08:27 人浏览
共15位律师解答
  • 公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司违法辞退员工的,应当支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者存在过错,公司辞退员工的,无需支付经济补偿金
  • 你好,无故辞退员工的行为,一般是可以主张经济赔偿金的
  • 你好,非法解雇员工,需要支付赔偿金。
  • 您好,需要根据工作具体情况分析
  • 您好,这个要看具体情况而定。
  • 你好 是可以进行起诉补偿
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好 需要知道辞退原因
  • 你好,是以什么理由辞的
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 1、合法辞退情况下: 1) 过错性辞退劳动者,用人单位不用向劳动者支付任何赔偿, 也就是说劳动者无权要求单位赔偿。 2)无过错性辞退情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 2、违法辞退情况下,用人单位要向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,这个是有收到相关的辞退通知书吗、
  • 你好,跟据你描述的上班多久了
  • 您好,需要结合具体情况来定V
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