丹东劳动合同纠纷法律问答

丹东
劳动合同纠纷
应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗？这种协议在什么情况下会失去法律效力？
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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我这边没有签劳动合同，但是我已经做了一年多了，离职了还能赔付吗?
可以赔付。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；2.计算应得的双倍工资差额和经济补偿金；3.与用人单位协商，要求支付赔偿；4.如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。注意保留好相关证据，以便在处理过程中有力地维护自己的权益。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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工作了两年，前两天才补签一年的合同，而且未到期，被辞退了，按照劳动合同法应该怎么赔偿
您工作了两年，前两天才补签一年的合同，且合同未到期被辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向您支付。如不及时处理，将影响您的合法权益。
丹东法律问答顾问
丹东法律问答顾问律师
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公司单方面解除合同是否可以要求赔偿
公司单方面解除合同，处理方式一是要求公司支付经济补偿，二是寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于合同解除的具体原因、双方协商情况以及对赔偿的期望值。
沈阳法律问答顾问
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三个人同时辞职，他不给怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
本溪法律问答顾问
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如果公司不依法向人力资源和社会保障局以及监察大队投诉员工，该怎么办？
你好，可以通过仲裁或诉讼来解决
抚顺法律问答顾问
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劳动关系是否可以解除
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
大连法律问答顾问
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旷工一天，扣三天工资，加上旷工那天，一共四天这合理吗？合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
鞍山法律问答顾问
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五一法定节假日是一天还是三天？
五一法定节假日通常为一天，即5月1日。但实际上，通过调休等方式，劳动节可能会形成三天的小长假。具体调休安排通常会提前公布，可关注官方通知。
沈阳法律问答顾问
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员工是否可以拒绝将员工转移到第三方公司签订雇佣合同？
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
丹东法律问答顾问
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被开除工作的未成年人可以要求赔偿多少
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
抚顺法律问答顾问
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需要急辞职，工厂不批怎么办？
正常辞工厂里不批处理方式如下：1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
丹东法律问答顾问
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签了合同提钱三天申请离职三天后可以自动离职嘛
您好，通常不可以自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位存在违约情况，如未支付工资等，劳动者可以单方面解除。如果未提前通知或未经双方协商一致擅自离职，可能会对劳动者产生不利后果，如承担违约责任等。
丹东法律问答顾问
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我提前一个月辞职了，我现在可以直走了吗？
辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且可以要求单位给予经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
丹东法律问答顾问
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带薪休假是请假前后的多少天
带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
丹东法律问答顾问
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劳动合同和试用期是多久
处理劳动合同和试用期问题，常见方式有：依据合同期限约定试用期、确保试用期工资合规、明确试用期解除合同的条件和程序等。选择时，应考虑合同期限、岗位性质、员工表现等因素，确保双方权益平衡。
鞍山法律问答顾问
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提前一个月离职要扣除1000元吗？合法吗？
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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