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就业协议签了还是应届生吗？

其他 2024-07-03 10:08 人浏览

共3位律师解答

签了就业协议，身份仍然是应届生。就业协议是就业意向，不改变应届生身份。若与单位形成正式劳动关系，则不再是应届生。
分析：从法律角度看，就业协议是毕业生与用人单位之间签订的就业意向书，它并不等同于劳动合同，也不构成正式的劳动关系。因此，即使签署了就业协议，毕业生的应届生身份并未因此改变。只有当毕业生正式报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，其应届生身份才会随之消失。
提醒：若毕业生在签署就业协议后，发现协议内容可能影响到自己的应届生身份或未来就业选择，应及时与用人单位沟通并修改协议内容。

综合律师团队
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2024-07-03 10:05

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处理方式包括：1. 仔细阅读协议内容，确保不影响应届生身份；2. 咨询学校就业办或法律专业人士，了解协议的法律效力；3. 若协议内容影响应届生身份，可与用人单位协商修改或解除协议。
选择方式：根据协议内容、个人需求及法律建议，选择最合适的处理方式。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 10:06

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具体操作如下：
1. 仔细阅读协议内容，特别是关于应届生身份、劳动关系等条款，确保自己的权益不受损害。
2. 若对协议内容有疑问或不确定，可咨询学校就业办或法律专业人士，了解协议的法律效力及可能产生的后果。
3. 若协议内容明确规定了毕业生在签署后将失去应届生身份，但毕业生希望保持该身份，可与用人单位协商修改协议内容或解除协议。
4. 在协商过程中，毕业生应明确表达自己的诉求和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
5. 若协商无果，毕业生可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-07-03 10:08

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