只签试用期合同员工怎么维权
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员工面对仅签订试用期合同的情况时，应知道这是违法的。按照《劳动合同法》的要求，试用期应该是劳动合同期限的一部分，单独约定试用期则等同于没有有效的劳动合同。遇到这种情况，员工应积极采取措施维权，避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
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员工在试用期期间，公司应当与其签订劳动合同，这是合理且合法的做法。合同可以明确双方的责任、权利和义务，包括工作内容、条件等。如果公司未能在员工入职的一个月内签订劳动合同，员工有权要求签订，并向劳动监察部门进行投诉维权。
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试用期期间员工必须签署劳动合同。无论试用期是否包含在劳动合同期限内，都应该在员工入职的一个月内完成合同的签订。员工应确保所签合同的合法性及明确性，以保障自身权益。若公司未与员工签订劳动合同，员工可能面临合法权益受损的风险，而公司则可能面临支付双倍工资等法律风险，员工可以据此进行维权。
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