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初中生打暑假工一天老板说不合适辞退招工时是说月薪1500一个月干28天但是干了一天只给30块钱合法吗

无故辞退 2024-07-03 10:36 人浏览

共3位律师解答

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或拖欠。初中生暑假工即使只工作一天，也应按约定的月薪1500元按比例支付工资，而非仅给30元。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，雇主则可能因违反劳动法规定而受到法律制裁。

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2024-07-03 10:33

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针对此情况，常见的处理方式有：1. 与雇主协商，要求按约定支付工资；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性，通常首先尝试与雇主协商，无果后再考虑法律途径。

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2024-07-03 10:34

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不合法。处理方式如下：1. 与雇主沟通，提出按约定薪资比例支付工资的要求；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队举报，并提交相关证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或通过法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据是关键。

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2024-07-03 10:36

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