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你好我做暑假工做了一天半被老板辞退 然后告知未通过试用期工资只算五十一天这个合法吗？只提前说了一个月两千 并没有说试用期一天五十

无故辞退 2023-07-12 08:37 人浏览
共4位律师解答
  • 可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-12 08:37

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  • 可以向劳动局投诉处理的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-12 01:33

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  • 劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-12 01:33

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  • 你好，建议和对方协商解决问题
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-12 01:33

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