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无效劳动合同背景下的劳动报酬支付问题

劳动合同纠纷 2024-07-03 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 当劳动合同无效后,劳动者已付出劳动的,根据《劳动合同法》第二十八条,用人单位应支付劳动报酬。劳动报酬的数额,需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着劳动者需要了解本单位的薪酬体系,或者通过工会、劳动仲裁等方式,请求用人单位提供相关信息,以便确定合理的劳动报酬数额。
  • 如果用人单位拒绝支付劳动报酬,劳动者有两个主要途径维权:一是向工会反映情况,请求工会协助解决;二是根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门依法处理。
  • 劳动合同无效后,劳动者仍然可以享受其他劳动权益。虽然劳动合同无效,但劳动者已付出的劳动应得到相应的报酬。此外,劳动者在劳动过程中享有的安全、健康等权益,以及社会保险、福利等待遇,并不因劳动合同无效而受到影响。
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