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没签劳动合同主动离职可以索赔双倍工资吗？

劳动合同纠纷 2024-07-03 11:24 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同主动离职的情况下，您无法直接要求索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同并不能作为要求双倍补偿的依据。通常，双倍工资补偿适用于单位违法解除劳动合同的情形。建议您与单位沟通解决合同问题，以避免纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 11:21

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在没有签订劳动合同的情况下主动离职，您可以与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应结合实际情况判断。如双方关系良好，可尝试协商；若单位存在违法行为，则投诉或仲裁是可行的途径。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 11:22

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针对未签劳动合同主动离职的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 若在试用期内，可提前三日通知单位；
2. 若已过试用期，应提前三十日书面通知；
3. 离职后，可以尝试与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；
4. 若单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。但请注意，主动离职通常无法获得双倍工资补偿。

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2024-07-03 11:24

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