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单位不给交社保也没签劳动合同,还故意找茬辞退员工,员工该怎么办?

社会保险 2024-06-06 01:36 人浏览
共3位律师解答
  • 单位不交社保且未签劳动合同,员工有权向劳动部门申请仲裁,要求补缴社保并获得赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条,单位未依法缴纳社保,员工可解除劳动合同并获得经济补偿。如不及时处理,员工可能面临权益受损,无法享受社保待遇。
  • 员工可以选择向劳动部门投诉、申请仲裁或寻求法律援助。在选择处理方式时,应考虑自身证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权途径。
  • 员工应首先收集证据,如工资单、工作记录等,证明与单位的劳动关系。其次,可以向劳动部门投诉,要求单位补缴社保并处理未签劳动合同问题。如无果,可以申请劳动仲裁,甚至提起诉讼,维护自己的合法权益。
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