调岗降薪能解除劳动合同吗
讨薪
2024-07-03 12:28
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共3位律师解答
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针对公司调岗降薪，员工确实有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。员工可以与单位进行协商解除，或者提前30天书面通知单位以行使解除权。不及时处理可能会对个人职业发展和薪资造成负面影响。
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对调岗降薪的情况，通常可以选择申请劳动仲裁或选择解除劳动合同。在选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、劳动合同中的条款以及单位的态度等因素。如果希望保留工作，优先与单位进行协商是一个明智的选择；若单位态度坚决，为保护自己权益，可以考虑仲裁或解除合同。
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针对公司调岗降薪的情况，员工确实可以选择解除劳动合同。具体操作如下：首先，可以尝试与单位协商达成一致后签订解除协议；其次，如果协商无果，可以选择提前30天书面通知单位以行使解除权，并确保保留相关通知证据。在选择解除方式时，务必权衡利弊，以保护自身权益为首要考虑。
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