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请问工伤职工停工留薪期以医生开的休息日期为标准吗山东省工伤职工停工留薪期分类目录

人事争议 2024-07-03 13:34 人浏览

共3位律师解答

您好，针对山东省工伤职工的停工留薪期，通常是根据医疗机构的诊断意见来确定，一般不超过规定的12个月期限。如果伤情严重或具有特殊性，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。请您及时办理确认手续以保障您的工伤待遇和权益，同时参考《工伤保险条例》的相关规定。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 13:31

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关于停工留薪期的确定，涉及医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。首先，依据医疗机构的诊断意见来确定停工留薪期，这是最常见的方式，期限一般不超过12个月。在特殊情况下，需要经市级劳动能力鉴定委员会进一步确认后，才可以适当延长。选择处理方式时，应全面考虑工伤职工的伤情和实际情况，确保权益得到充分的保障。

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2024-07-03 13:32

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针对工伤职工的停工留薪期问题，具体操作如下：首先，依据定点医疗机构的诊断意见来确定停工留薪期限；其次，如果职工需要住院治疗，可以根据出院时间来确定停工留薪期；再考虑伤情严重或特殊的情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长停工留薪期。在处理时，应结合职工的伤情和相关法律法规的规定，选择最合适的处理方式，以保障职工的合法权益。

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2024-07-03 13:34

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