苏州人事争议法律问答
苏州
人事争议
工伤职工停工留薪期以医生开的休息日期为标准吗山东省工伤职工停工留薪期分类目录
关于停工留薪期的确定，涉及医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。首先，依据医疗机构的诊断意见来确定停工留薪期，这是最常见的方式，期限一般不超过12个月。在特殊情况下，需要经市级劳动能力鉴定委员会进一步确认后，才可以适当延长。选择处理方式时，应全面考虑工伤职工的伤情和实际情况，确保权益得到充分的保障。
常州法律问答顾问律师
0
人看过
前七天培训期不算工资，这合法吗？
培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
苏州法律问答顾问律师
0
人看过
最新知识
法律知识
受到人格侮辱可以索要精神损失费吗
人格受辱能否索赔精神损失费取决于侵权情节。严重情节下，如导致...
#侮辱罪
人看过
怀孕的女人离婚能得到财产吗
怀孕女人离婚时，有权得到财产。法院会综合考虑双方贡献、经济状...
#离婚财产分割
人看过
欠条是夫妻一方写的与对方有关系吗
欠条若由夫妻一方书写，其债务归属需根据债务性质判断。若为夫妻...
#欠条格式
人看过
女职工怀孕辞退能够索赔多少金额
女职工怀孕被辞退，有权要求赔偿。赔偿金额包括平均工资的两倍及失业损失等。此外，还应支付产假工资并补缴社保费用。了解赔偿细节，维护自身权益。
#辞退争议
人看过
单位不出辞退文书如何取证
单位不出辞退文书，劳动者可搜集工作照片、打卡记录、工资条等证据。根据《劳动合同法》，单位应出具证明文件。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
#辞退争议
人看过
如何应对无合同员工擅自离职这一突发情况
应对无合同员工擅自离职这一突发情况的方法是：以书面形式送达通知书限定员工在指定的时间内回公司并提出处理措施。离职之后拖欠工资申请仲裁的时效是一年的时间。
#辞职争议
人看过
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
苏州律师
苏州公司企业律师
苏州找律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
虎丘区律师
吴中区律师
张家港市律师
姑苏区律师
相城区律师
常熟市律师
工业园区律师
苏州房地产律师
苏州公司法律师
苏州合同纠纷律师
苏州交通事故律师
苏州劳动工伤律师
苏州离婚律师
苏州刑事辩护律师
苏州债权债务律师
