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你好,我想咨询一下,暑假工签了暑假工签了试用期的合同,然后干了四天准备走了,公司不给工资合法吗

讨薪 2024-07-03 15:00 人浏览
共3位律师解答
  • 针对暑假工签订试用期合同后仅工作四天准备离职的情况,公司若不予支付工资,是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使是试用期,工资也应按照约定支付,不得低于法定最低标准。如遭遇拒付,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 对于暑假工在试用期工作四天后离职,公司不给工资的问题,可以认为这种行为违法。建议先尝试与公司协商解决此事;如果协商无果,建议搜集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
  • 针对暑假工短期工作的情境,试用期内的工资支付是受法律保护的。如果已经工作了四天而公司拒绝支付工资,这是不合法的。应该按照合同约定支付工资,并且不得低于当地最低工资标准。在遇到此类情况时,可以先与公司协商,若协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求帮助,提起诉讼也是您的权利。
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