员工强行离职，未提前打招呼，扣除工资后员工不满意提出劳动仲裁，不是公司个体工商户
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员工强行离职后提出劳动仲裁，公司可依据《劳动争议调解仲裁法》处理。若员工无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请。如不及时处理，可能导致仲裁程序延误，影响公司正常运营和法律责任判定。
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对员工强行离职后的劳动仲裁，常见处理方式包括和解、调解和仲裁裁决。选择时应考虑双方争议焦点、证据充分性、时间和成本等因素。和解快速且灵活，调解可由仲裁庭协助，而仲裁裁决则具有法律强制力。
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员工强行离职劳动仲裁处理：1. 和解：双方协商达成一致，撤回仲裁申请；2. 调解：仲裁庭组织双方调解，达成协议后制作调解书；3. 裁决：如无法和解或调解，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
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