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工作15以上,因病(精神类)休息,1年多了,医疗期将近,能否拿到公司补偿

劳动合同纠纷 2024-07-03 15:08 人浏览
共3位律师解答
  • 针对工作超过15年并因病(精神类)休息一年多的情况,若医疗期将近结束且不能继续从事原工作或另行安排的工作,根据《劳动合同法》相关规定,您有权利寻求公司补偿。建议及时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
  • 在医疗期结束后,根据您的情况(工作15年以上且因病无法继续工作),公司应依法处理。公司可以选择解除劳动合同并支付经济补偿金,或在提前通知的情况下支付工资赔偿。具体处理方式需考虑员工恢复情况、岗位需求等实际因素,以最大化保障双方权益。
  • 如果您在医疗期内因病(精神类)被解雇,根据相关法律法规,您可以要求公司支付经济补偿甚至赔偿金。在要求补偿的过程中,应保留相关证据如医疗证明和解雇通知等。如果公司拒绝支付,您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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