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非正式员工,因为工作期间脚扭伤,未痊愈,今天上班被通知辞退?能否得到赔偿

无故辞退 2022-11-16 09:35 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤后,若工伤职工未有法律规定的过错行为的,公司不能开除,用人单位强行解除劳动合同,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,需要知晓具体情况。
  • 当然可以的,违法解除是可以赔偿的
  • 你好!你和单位签了劳动合同吗lu
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