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公司搬迁员工不去需要赔付吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 15:24 人浏览
共3位律师解答
  • 公司搬迁时员工不愿意前往可获得经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定,公司搬迁被视为重大变化,若员工不愿意随行,公司应当支付相应的经济补偿,补偿金额通常为员工每年工作获得一个月的工资。
  • 员工在公司搬迁问题上有权选择。员工可以与公司协商变更劳动合同以适应新地点,或者选择解除合同并获得相应的经济补偿。个人情况、新工作地点以及待遇等因素都应纳入考虑范畴,如有需要,建议咨询专业律师获取更详尽的建议。
  • 公司搬迁时员工有权利选择是否跟随,并有补偿机制。员工可以与公司沟通,如果愿意前往新地点,则双方可协商变更劳动合同;如不愿前往,公司应提前通知或在支付一个月工资后解除合同,同时按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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