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实习期存在试用期嘛？公司说试用期一个月，可以签实习合同？

劳动合同纠纷 2024-07-03 15:28 人浏览
共3位律师解答
  • 实习期与试用期不同，不可混淆。实习期主要针对在校学生，勤工助学，不视为就业，而试用期是劳动合同的一部分。公司提出的一个月试用期应明确在劳动合同中，而非实习合同。依据《劳动合同法》，试用期和劳动合同期限相关，且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。不及时明确合同类型可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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    2024-07-03 15:25

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  • 针对实习期与试用期的问题，常见处理方式有：1）明确区分实习期与试用期，分别签订合同；2）若为在校学生实习，则签订实习合同；若为正式员工，则在劳动合同中明确试用期。选择处理方式时应考虑员工身份、工作性质及合同期限，确保合同类型与实际情况相符。
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    2024-07-03 15:26

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  • 实习期与试用期不同。若是在校生实习，应签实习合同；正式员工则签劳动合同并约定试用期。操作建议：1）在校生实习，明确实习目的、时间和待遇等；2）正式员工，根据合同期限合理约定试用期，并明确双方权利和义务。
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    2024-07-03 15:28

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