淄博劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
主动辞职后单位依然用自己当负责人
是的，如果主动辞职后单位依然将自己当作负责人，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以通过法律途径解决，首先可以向单位提出要求更正，如果单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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我是个新人主播，签了合同，播了4天不想干了，想退公会，但是老板不肯
如果公会老板拒绝你的退会请求，你可以准备劳动仲裁的材料。首先，收集与公会合同相关的所有文件，如合同本身、与老板的通信记录、支付凭证等。然后，整理一份详细的仲裁申请书，说明退会的原因和依据。最后，确保你拥有公会的工商登记信息，以便向劳动争议仲裁委员会递交完整的材料。
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公司欠薪且未签订劳动合同，能申请什么赔偿
公司欠薪且未签劳动合同，您可以申请工资赔偿和未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在用工一个月内与您签订劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，欠薪行为也违反了劳动法规定，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若不及时处理，可能导致您的权益受到进一步损害，如无法追回欠薪、赔偿金额减少等。
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公司要求从现在的公司签订离职手续，合法吗？
您好，可以协商的
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如果员工提出离职，能否构成被迫离职？你能得到经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司拖欠工资已经有4个月包括提成,目前4月份的社保也没有交,想让我们自己离职不想给赔偿金或赔偿款?
您好！公司拖欠工资和社保是违法行为。您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司逾期不支付，还可能需要支付赔偿金。请尽快采取行动，保护自己的合法权益。公司拖欠工资和社保是严重违法行为，不仅损害了您的合法权益，还可能影响您的生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司被责令限期支付后仍逾期不付，还需要支付赔偿金。因此，建议您尽快采取法律手段，维护自己的权益。
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我签了三方协议之后提前来公司实习之后签了实习合同，如今实习期结束，回学校答辩请问三方协议还有效吗？
三方协议在您签订正式劳动合同后失效。您已签实习合同和离职合同，若未签正式劳动合同，三方协议可能还有效。建议查看三方协议具体条款和有效期。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签书面劳动合同，签后三方协议失效。若未及时处理，可能导致就业权益不明确，产生纠纷。
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劳动合同期满前终止劳动合同是否违法？
您好！合同期满，除劳动不同意续签原合同的情况下，作为用人单位需要支付终止合同的经济补偿金
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老板擅自加工时间，我该怎么办？
你好，如果协商不成。起诉解决的
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劳动关系公司是否签订合同合法？
与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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办居住证要劳动合同只是为了证明工作么？
办居住证要求劳动合同主要是为了证明居住地的合法性。从法律角度看，劳动合同是证明稳定工作和居住地的有效文件。若无法提供劳动合同，可能需其他证明文件。若居住证办理受阻，建议咨询当地相关部门。
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公司说报销体检费，离职后不报销体检费怎么办？
要辞职了公司不给报销是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者在离职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性与其结清所有工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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我想请问生病了想与公司协议解除劳动合同怎么弄
生病后与公司协议解除劳动合同，常见处理方式有：协商一致解除、按劳动合同约定处理违约金事宜、完成工作交接等。选择时应优先考虑个人健康状况和合同条款，确保权益不受损。若合同条款不明确或有争议，建议咨询专业律师进行法律风险评估。
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如果学校实习让你出示实习公司法人身份证是否违法
从法律角度，要求实习生出示实习公司法人身份证的做法不常见。常见处理方式包括：1）学校核实公司资质和实习合同；2）与实习公司沟通，了解其真实目的；3）如有疑虑，可咨询律师或相关机构。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、实习安全和法律风险。
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只有无责底薪内迟到扣工资违法吗
迟到扣工资需谨慎处理。根据《工资支付暂行规定》，普通单位无权罚款，只能扣除缺勤时间的工资。若因迟到给单位造成损失，扣工资也需遵循规定，每月扣除不得超过月工资的20%。处理不当可能引发劳动纠纷，损害双方权益。
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解雇60岁未享受退休待遇的员工，是否有经济补偿？
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
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公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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3月份工资,1月份工资支付了70%,周一开会提出财务状况无法支付5月以后的工资,说会结清之前的工资和给出一定补偿?
您可以提出n+1的赔偿要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，已属违法。若公司遣散员工，必须依法支付经济补偿。逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。因此，您有权要求公司按照法律规定支付n+1的赔偿，否则可能面临更严重的法律后果。
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用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇
用人单位在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间一般不可以调整工资待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在此期间应享受特殊保护，包括工资待遇的稳定。若用人单位擅自降低工资待遇，可能违反法律法规，对女职工权益造成损害，并可能面临法律处罚和声誉风险。
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如果公司在工作中生病了，不请假怎么办？
您好，有病假单吗？您可以说下详细情况
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如何处理员工在外地离职的问题？
如果是本地户籍那就到户籍所在地的劳动保障所去办理；是外地户籍需要先到暂住地的街道派出所办理暂住证，其次在到单位所在街道办办理外来人员就业证。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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如果学校有校企合作公司，学生可以独立实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
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工作7年半，公司裁员如何赔偿，每月平均工资5000?
公司裁员需支付经济补偿。您工作7年半，应获7.5个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，若您月工资5000元，则补偿金为37500元。若不及时处理，您可能面临权益受损，如少领或无法领取补偿金。
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暑期工人可以随时辞职吗？
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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