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劳动合同到期,续签又添加了很多规则,不签就属于员工自己解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 15:38 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期后自然解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动合同到期双方劳动关系即告终止。如员工选择不续签,则无权获得经济补偿金;若用人单位不续签,则需支付经济补偿金后终止劳动关系。请注意,不续签并非员工单方面解除劳动合同。
  • 员工在劳动合同到期后有权选择续签或终止合同。续签需双方协商并达成一致,签订新的书面合同;选择终止则需依法办理离职手续,包括领取终止证明、办理社保转移等。员工在决定是否续签时应综合考虑自身情况和法律规定。
  • 劳动合同到期后,若双方协商一致同意续签,应签订新的书面劳动合同;若无法达成一致,用人单位需依法出具终止证明,并协助员工办理档案、社保等相关手续。关于经济补偿问题,需按照相关法律规定进行处理。若用人单位违法解除劳动合同,员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。重要的是要明确,不续签合同并不意味着员工单方面解除劳动合同。
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