算是我老板她雇佣我当负责人处理她买卖问题但却因买卖劳累过度导致身体健康受到伤害但我只是按照负责人的工作进行安排但她认为是我逼得太紧才会劳累过度但买卖赚的钱她拿了85%我只是受雇她想借此让我赔偿合理吗体健康受到伤害但我只是按照负责人的工作进行安排但她认为是我逼得太紧才会劳累过度但买卖赚的钱她拿了85%我只是受雇她想借此让我赔偿合理吗？

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