终止劳动合同的缘由及其影响因素
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关于劳动合同终止的原因，主要包括合同期满、双方协商一致以及劳动者达到法定退休年龄等。依据《劳动合同法》的相关规定，当合同期满、劳动者享受养老待遇、单位因破产等原因无法继续履行合同时，劳动合同可以终止。双方需及时妥善处理合同终止事宜，以保障各自的合法权益。
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劳动合同终止的常见方式包括协商解除和法定终止。协商解除需要双方达成一致意见，而法定终止则是根据《劳动合同法》的规定，在某些情形下自动终止。在选择终止方式时，应综合考虑合同条款、双方的实际意愿以及法律规定。
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劳动合同的自然终止情形包括合同期满、劳动者退休、劳动者身故以及用人单位破产或被责令关闭等。在合同期满时，双方可以选择不续签合同；当劳动者达到退休年龄时，应办理退休手续并终止劳动合同；若劳动者身故，需按照相关法律规定进行处理；若用人单位出现破产或被责令关闭的情况，应依法进行清算并解除与劳动者的劳动合同。双方在处理劳动合同终止事宜时，应依据法律法规和合同约定，确保合法权益得到保障。
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